• Stichting Florijn

    Het doel van Stichting Florijn is de educatie en de bevordering van kennis over beloningsbeleid en - wetgeving in de financiële sector

  • Bijeenkomsten

    Wij organiseren met enige regelmaat kennis-sessies en seminars over beloningswetgeving in de financiële sector en juridische en politieke ontwikkelingen op dat vlak.

     

    Op 16 mei 2019, in de middag, is het volgende seminar gepland met als onderwerpen de nieuwe aangekondigde beloningsmaatregelen en werknemerparticipatie. Het seminar bestaat uit key notes, workshops en een panel. Locatie: Houthoff

     

    Volgende event

    Laat hier uw gegevens achter als u wilt worden uitgenodigd voor het volgende event

  • Blogs

    Blogs over beloningsbeleid en recente ontwikkelingen

    In een brief van 17 december jl. heeft de Minister van Financiën aangekondigd de eerder geopperde aanscherpingen van de financiële beloningswetgeving door te willen zetten. Zie voor een uitgebreide bespreking van deze maatregelen het door Stichting Florijn ingestuurde consultatiedocument (te...
    Naast de relatie tussen bonusplafond en risicobereidheid (zie het tweede deel van deze blogpost), zijn de onderzoekers nagegaan of het bonusplafond negatieve consequenties heeft voor het aantrekken en behouden van personeel. Een van de onderzoeken betreft een zogeheten vignettenexperiment waarbij...
    In onze vorige blogpost gaven we aan dat het experiment van de onderzoekers -- waaruit de relatie tussen een laag bonusplafond en verminderde riscobereidheid zou moeten blijken -- onvolledig is omdat er sprake is van een eenzijdige focus op individuele financiële criteria (in plaats van de...
    More Posts
  • Consultatie beloningsmaatregelen

    Stichting Florijn heeft gereageerd op de medio juli 2018 geopende consultatie ten aanzien van de wenselijkheid/noodzaak van additionele beloningsmaatregelen in de financiële sector. In het kort behelzen de voorgestelde beloningsmaatregelen het volgende: (i) de invoering van een terugvorderingsverplichting ten aanzien van vaste beloning bij staatssteun, (ii) het instellen van een retentieperiode ten aanzien van de uitbetaling van vaste beloning in aandelen (iii) het geven van een nadere invulling aan de koppeling tussen de maatschappelijke functie van een onderneming en diens beloningsbeleid.

     

    Omdat de voorgestelde beloningsmaatregelen met name zien op vaste beloning zet Stichting Florijn vraagtekens bij de toegevoegde waarde van deze maatregelen. Zie voor de hele consultatiereactie de link hieronder.

  • Stichting Florijn & media

     

     

     

     

    Bijdrage over de evaluatie Wbfo en de gevolgen voor het vestigingsklimaat in de Governance Update van het Nationaal Register.

  • Opiniestuk in FD over de negatieve gevolgen van het bonusplafond voor het vestigingsklimaat

  • Bestuur

    Constant van Tuyll

    Advocaat beloningsbeleid

    Gespecialiseerd in beloningswetgeving, compensation & benefits en corporate governance in de financiële sector.

    constant@stichtingflorijn.nl

    Jet Stolk

    Advocaat beloningsbeleid

    Specialist op het gebied van bestuurdersbeloning en beloningswetgeving, met een bijzondere focus op de financiële en (semi-)publieke sector.

     

    Don-Tobias Jol

    Fiscaal jurist

    Specialist op het gebied van bestuurders- en aandelengerelateerde beloningen, met een bijzondere focus op de financiële sector in binnen- en buitenland.

     

    All Posts
    ×